Programa Institucional de Iniciação Científica - ISSN 2526-4699, XV Jornada de Iniciação Científica e IX Mostra de Iniciação Tecnológica - 2019

Tamanho da fonte: 
INDÚSTRIA 4.0 E SUA INFLUÊNCIA SOBRE MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS
Gabriela Vieira Passos, Marineide de O. Aranha Neto

Última alteração: 2019-12-10

Resumo


Esta pesquisa teve como objetivo investigar como estão sendo utilizadas as novas tecnologias em processos de gestão de pessoas e como essa influência tecnológica tem afetado as empresas; verificando que eventuais adaptações nestes processos estão sendo feitas pelas mesmas a fim de enfrentarem os desafios emergentes da Indústria 4.0. Sabe-se que esta é caracterizada pela fabricação inteligente com uma rede de recursos de produção autônoma, com base em pilares como: Big Data (análise de dados), simulação, Internet of Things – IoT (Internet das coisas), Cloud (Nuvem), integração de sistemas e segurança cibernética, o que faz ser necessário aprendizado e inovação constantes, dependentes das capacidades das pessoas e das empresas. Nesta perspectiva, como metodologia, foi realizada uma pesquisa qualitativa, valendo-se de entrevistas semiestruturadas realizadas com quatro gestores de organizações multinacionais no estado de São Paulo e análise a fim de ampliar o espectro de investigação acerca do cenário atual, que traz um mercado cada vez mais exigente. Como resultados tem-se a identificação do perfil comportamental adequado para que haja um bom controle da autogestão de carreira, quais são as profissões mais vulneráveis, como a contratação de pessoal têm se modificado, exemplos de novas tecnologias implantadas nas organizações e a preparação para a recepção destas.


Palavras-chave


Indústria 4.0; Gestão de Pessoas; Recursos Humanos.

Texto completo: PDF