DETERMINANTES DO DIFERENCIAL DE OCUPAÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO: O QUE REVELAM AS PESQUISAS NACIONAIS POR AMOSTRA DE DOMICÍLIOS CONTÍNUAS DE 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 E 2024
Palavras-chave:
Mercado de trabalho, Diferencial de ocupação, Desigualdade de gênero, Economia da discriminação, Decomposição de FairlieResumo
O objetivo do presente trabalho é identificar os determinantes do diferencial de ocupação no mercado de trabalho brasileiro entre 2019 e 2024, analisando um ciclo que abrange o período pré-pandemia, o choque da COVID-19 e a subsequente recuperação econômica. A metodologia de caráter quantitativo utiliza microdados da PNAD Contínua para estimar modelos Logit e aplicar a decomposição de Fairlie. Os resultados revelam que o hiato de ocupação por gênero possui natureza predominantemente estrutural. Os atributos não observáveis da decomposição superaram 100% do gap total em todos os anos analisados (atingindo 109,70% em 2024), indicando que as desvantagens femininas residem em barreiras que transcendem os atributos produtivos observáveis. Paradoxalmente, as mulheres apresentam maior escolaridade média que os homens, embora suas chances de ocupação sejam menores. Vale ressaltar que a qualificação superior das mulheres atua como um fator de redução do diferencial de ocupação, embora seja insuficiente para eliminá-lo. Adicionalmente, verifica-se uma sobreposição de vulnerabilidades para o grupo de pretos, pardos e indígenas (PPI), com as mulheres desse estrato apresentando as menores probabilidades de ocupação. Conclui-se que o diferencial observado decorre majoritariamente de fatores não explicados pelas variáveis tradicionais de capital humano, sugerindo que a equalização dos indicadores de escolaridade e experiência, isoladamente, não é suficiente para neutralizar as barreiras estruturais de inserção laboral.
