O MACHINE LEARNING COMO FERRAMENTA DE INCLUSÃO DE PROFISSIONAIS NEGROS NO MERCADO DE TRABALHO JURÍDICO

Abstract

As consequências da escravidão negra, no Brasil, abrangem, entre outros fatores, o racismo estrutural e a discriminação institucional praticados em desfavor da população negra. Tais fatores fazem com que essa população tenha maiores dificuldades de ascender socialmente e de se inserir em ambientes considerados privilegiados, como o mercado de trabalho jurídico. Diante disso, a presente pesquisa teve como base as discussões sobre o uso da tecnologia do machine learning para contratar funcionários, uma vez que, devido a seu funcionamento, ela reproduz, em regra, padrões sociais, o que enseja, dentro de processos seletivos, a eliminação de currículos de pessoas negras, por exemplo. Para atribuir outro valor ao machine learning, a pesquisa analisou a possibilidade de esta tecnologia ser utilizada para a inclusão da população negra no mercado de trabalho jurídico. Para tanto, utilizou-se o método de abordagem dedutivo, valendo-se da pesquisa de campo e da linha de pesquisa qualitativa, por meio de entrevistas realizadas com quatro escritórios de advocacia pertencentes à Aliança Jurídica pela Equidade Racial e com uma startup de recrutamento e seleção. Nesse sentido, verificou-se que alterações na programação dos algoritmos que regem o machine learning podem diminuir os vieses sociais e funcionar como um primeiro passo para maior inclusão de profissionais negros no mercado de trabalho jurídico.