IMPACTOS DO TELETRABALHO E ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS PARA PROMOÇÃO DA SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR.

Resumo

O teletrabalho, uma prática laboral realizada fora do ambiente de trabalho convencional, através de dispositivos eletrônicos e comunicação remota, surgiu na década de 1970, ganhando significativa importância na era da globalização e avanços tecnológicos. Essa modalidade, impulsionada pelo progresso tecnológico e acessibilidade digital, diminuiu as barreiras físicas por meio de recursos digitais. Apesar de poder contribuir para a produtividade, facilitando o acesso ao trabalho de forma mais rápida e dinâmica, o teletrabalho também pode gerar desafios devido à pressão por resultados e à constante disponibilidade por parte do trabalhador. Este estudo tem como objetivo analisar os impactos do teletrabalho e estratégias organizacionais para a promoção da saúde mental do trabalhador. Constatou-se que a prontidão para atender as demandas do trabalho nessa modalidade, aspectos como cobrança excessiva por produtividade, indivisão do espaço de trabalho e espaço de lazer e descanso, conciliação entre demandas do trabalho e demandas de cunho doméstico, controle e fiscalização excessiva sobre o trabalho e outros também foram identificadas na pesquisa como implicações do teletrabalho para o trabalhador. Esses impactos podem culminar em prejuízos para a saúde mental dos trabalhadores que atuam nessa modalidade.Foram levantadas estratégias que as organizações podem desenvolver para promover a saúde mental dos trabalhadores em teletrabalho, as quais podem estar associadas a mudança na cultura organizacional, consultorias profissionais, contratação de especialistas em saúde do trabalho, e ter um manejo claro e sem estigmas ao lidar com questões que envolvem saúde mental no trabalho.