GOVERNANÇA SOCIAL E AMBIENTAL NAS EMPRESAS HODIERNAS COMO INSTRUMENTO DE BOAS PRÁTICAS TRABALHISTAS E OS SEUS RESPECTIVOS REFLEXOS NO UNIVERSO EMPRESARIAL

Resumo

A partir dos avanços tecnológicos e dos novos meios de telecomunicação, as dinâmicas das relações de emprego estão se alterando rapidamente, descaracterizando gradativamente a visão tradicional das atividades laborais. Isso ficou ainda mais latente principalmente após o cenário pandêmico, em que a sociedade foi obrigada a readequar a suas dinâmicas por meio do uso da tecnologia. Diante disso, a legislação trabalhista estatal passa cada vez mais a ter dificuldades em regulamentar as relações empregatícias face à alta mutabilidade mercadológica, enrijecendo e dificultando o funcionamento orgânico das atividades laborais contemporâneas. A partir disso, emergiu-se a necessidade corporativa de criação de normas privadas, por meio de políticas “ESG”, que se enquadrem com as novas necessidades hodiernas. Essas normas possibilitam um maior bem-estar para os trabalhadores e geram benefícios para as corporações que as adotam, criando um ecossistema de benefícios para ambas as partes que compõe as relações de emprego.