DA IMPLEMENTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE COMPLIANCE TRABALHISTA PARA A GESTÃO DO TELETRABALHO
Resumo
O presente trabalho, visa, de forma sistemática, analisar o teletrabalho, sobre os aspectos da sua gestão, sua implementação e funcionamento, com o objetivo de entender esse novo modelo de trabalho e quais são os seus possíveis riscos para o colaborador e empregador, buscando amparar a nova fronteira da governança corporativa que fomenta a criação de uma cultura empresarial de diminuição dos riscos trabalhistas. Para tanto, a pesquisar analisará as regras de implementação de um programa de compliance trabalhista que seja voltado ao gerenciamento do teletrabalho. Assim, buscando amparar tal pretensão, a presente pesquisa tem a intenção de analisar os possíveis riscos do teletrabalho, especificamente no que diz a respeito à gestão de jornada, o direito a desconexão e os riscos físicos e psicossociais que se fazem presente nesse novo modelo de trabalho. A metodologia de pesquisa utilizada, buscou analisar doutrinas especializadas, analisando os dados sobre a temática para ser promovido um exame desse cenário, passando pela influência da tecnologia tanto no aspecto individual, coletivo e ambiental, utilizando como paradigma, a análise de dados e estáticas que darão consubstanciação aos possíveis entendimentos acerca do tema. Concluindo-se que, políticas eficazes, como um programa de compliance trabalhista direcionado para a gestão do teletrabalho, se torna um mecanismo de proteção ao trabalhador e uma ferramenta corporativa capaz de sanar possíveis riscos trabalhistas.
